長城汽車發布第二期股權激勵計劃 把『打工人』變成『合伙人』

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來源: 北方網 作者: 編輯:蒲叡 2021-05-28 14:34:00

內容提要: 2021年5月25日,長城汽車正式發布《長城汽車股份有限公司2021年股票期權激勵計劃(草案)》、《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》,擬分別向8,784名激勵對象授予股票期權39,710.1萬份,向不超過586名激勵對象授予限制性股票4,318.4萬股。

  2021年5月25日,長城汽車正式發布《長城汽車股份有限公司2021年股票期權激勵計劃(草案)》、《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》,擬分別向8,784名激勵對象授予股票期權39,710.1萬份,向不超過586名激勵對象授予限制性股票4,318.4萬股。

  截至目前,長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予對象總人數為10,669人,佔企業員工總人數的16.89%。長城汽車旨在通過構建創新的長期激勵機制,形成全新的“利益共同體”,有效推動員工由“打工者”向“合伙人”轉變,把“做工作”變成“乾事業”,促進企業長期穩健發展。

  激勵力度覆蓋面更廣 激勵對象佔總員工比例16.89%

  相比2020年長城汽車發布的第一期股權激勵計劃,此次發布的第二期股權激勵計劃的受益面更廣,激勵對象及股票期權份數大幅增加,但銷量目標權重提昇,考核目標更具挑戰性。

  第二期股權激勵計劃采用的激勵工具為股票期權和限制性股票,股票來源為長城汽車向激勵對象定向發行的公司A股普通股股票,首次授予比例均為80%,預留20%。

  其中,擬授予激勵對象股票期權39,710.1萬份,約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的4.317%,激勵對象8,784人;擬授予激勵對象限制性股票4,318.4萬股,約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的0.469%,激勵對象不超過586人。

  據兩份計劃草案,此次激勵對象包括在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員,公司(含控股子公司)中層管理人員及核心技術(業務)骨乾。激勵計劃的行權考核年度為2021-2023年三個會計年度,銷量考核目標分別為149/190/280萬輛,淨利潤考核目標分別為68/82/115億元。

  打造“利益共同體” 助推企業可持續發展

  據悉,此次長城汽車發布的2021股權激勵計劃,將在其公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過後實施。

  根據計劃草案,長城汽車推出本次激勵計劃的目的在於進一步建立、健全經營機制,建立和完善公司及高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(業務)骨乾激勵約束機制,形成“利益共同體”,從多方面推動長城汽車持續、穩健、快速發展。

  長城汽車2021智慧工廠馬拉松高管跑團

  通過設定挑戰性目標,長城汽車也賦予激勵對象新的壓力與動力,不僅有助於提昇公司競爭力,也有助於調動公司管理層和核心骨乾人員的積極性和創造性,確保公司未來發展戰略和經營目標的實現,從而為股東創造更為持久、豐厚的回報。

  同時,大規模的股權激勵、階梯式的行權方案,以及預留的20%股票期權和限制性股票,也有助於長城汽車吸引更多優秀的管理人纔和業務骨乾的加入,賦能長城汽車在各領域吸納全球優秀人纔,進一步滿足長城汽車對核心技術人纔和管理人纔的巨大需求,從而激發企業創新活力,為企業的持續快速發展注入新的動力。

  近年來,長城汽車持續推動人纔創新發展,通過打破資歷壁壘,在戰火中識別人纔,在實戰中選拔乾部,啟用了一批年輕的高級管理人員,並啟動了“萬人計劃”和“全球人纔活水計劃”,打造公平的權責分配機制,讓員工獲得多元化成長機會,使企業和個人更具活力與戰斗力。

  第二期股票期權及限制性股票激勵計劃的發布,表明長城汽車凝聚一批具備共同價值觀的時代奮斗者和事業帶頭人,促進公司長期穩健發展,實現全體股東利益一致的決心。未來,相信在長期激勵機制的加持下,長城汽車將繼續不斷深化轉型,向“全球化科技出行公司”目標加速邁進。

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